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国办下发的文件还提出，健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员工资收入水平，实现与当地公务员工资收入同步调整，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，使教师能够安心在岗从教。提升教师的幸福感，还应不断提升教师的素质水平。据报道，2012年至2016年，中央财政累计投入经费95亿元，支持实施“国培计划”，共培训中小学幼儿园教师、校长、职业院校教师等1008万人次。从《乡村教师支持计划（2015—2020年）》到《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，这一系列制度密集出台，让广大教师更有动力坚守讲台，更有能力培养孩子，也更有信心畅想未来。此外，优化教育资源配置，逐步缩小区域、城乡、校际差距，到深化办学体制、管理体制、经费投入体制、考试招生及就业制度等方面的改革……从根本上说，这些举措可保证教师更有归属感，对职业更有认同度，最终升华幸福感。

最后，这是充分发挥税收服务国家治理作用的必然要求。通过改革，构建优化高效统一的税收征管体系，有利于实现税收征管资源整合、税收大数据资源聚合，有利于实现税收执法和服务更加规范统一，有利于进一步理顺统一税制与分级财政的关系。而随着《改革方案》出台，国税地税合并的时间表、路线图全面落地。这项改革难度到底有多大？它与国务院其他部门机构改革相比有哪些特点？

2017年，《河南省物流业转型发展计划（2018-2020）》（以下简称《发展计划》）颁布扩大了对当地职业司机需求，同时三线城市尚不成熟的驾培市场也有利于向中国际抢占先机。据弗若斯特沙利文报告，驻马店市现仅有五所可提供大型车辆驾培业务的驾校。《发展计划》颁布后，向中国际大型车辆驾培的报考人数迅速增加，当年增幅达到78%，带动该项业务在总营收中的比例由65.5%连续两年升至82.9%。

据记者采访了解，曾鸣特别强调两个关键词，一是C2B，二是SNS。未来阿里的身份与标签要发生变化，不再是B2B、B2C、C2C等，而是“C2B+SNS”。阿里C2B实践：2012年上线天猫预售C2B频道，这是一个重要的尝试；聚划算启动C2B战略，推出大规模定制产品平台-聚定制，聚焦家居与家电品类。

目前，意大利的债务总规模已经达到2.3万亿欧元（合2.67亿美元），占其GDP的比重高达约130%，仅此于希腊列欧元区第二。鉴于经济及其债务规模，意大利政府的财政计划广受投资者和欧元区各国政府关注。荷兰首相吕特表示对此“非常担心”，芬兰财长奥普（Petteri Orpo）则称：“民粹主义和责任不是总能够呆在同一个房间里。”

2015年，三大运营商还密集下调了国际漫游费，最大降幅超90%。2017年9月1日起，三大运营商全面取消国内长途和通话漫游费。成效也是显而易见。今年3月份，工信部部长苗圩介绍，降费方面，用户资费在不断下降，三年来，宽带用户资费下降了90%，移动用户资费下降了83.5%。